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政务服务中心工作人员进出管理办法
2018-04-10 16:03来源:昆明市盘龙区人民政府

昆明市盘龙区人民政府政务服务中心

工作人员进出管理办法

为进一步完善我局内部控制管理制度,加强窗口人员规范化管理,严格控制盘龙区人民政府政务服务中心工作人员进出程序,更好的推进政务服务工作创新发展。按照《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第22号),和昆明市盘龙区人民政府政务服务管理局关于印发《昆明市盘龙区人民政府政务服务中心窗口工作人员管理办法》的通知(盘政务局〔2017〕43号)要求,特制定本办法,请认真遵照执行。

一、劳动派遣工作人员进出管理流程

(一)入职管理流程

1.人事财务科负责聘用人员的招聘、面试、录取、解聘、辞退、开除、奖惩、劳保福利等各项工作的实施,并负责各项手续的办理。

2.在面试合格后,人事财务科将开具“盘龙区政务服务管理局聘用人员科室间工作联系函”到相关科室继续办理相关入职手续,包括局办公室、保障督查科、审批协调科、信息技术保障组、公共资源交易监督管理科及导办队。

3. 2个月的试用期满后,相关业务科室提供试用期工作鉴定,由人事财务科综合情况后报局领导审核,审核批准同意后,人事财务科将为其办理入职手续。

4.入职工作人员到保障督查科205室填写“盘龙区政务管理局人员进驻登记表”,并签字领取相应工作所需物品。

5.由保障督查科开具办理工作牌和指纹采集证明,由科室负责人签字后交信息技术保障组进行办理。

6.入职工作人员到二楼民政照相室照相,将入职证明、相片电子文件交到四层411指挥中心办公室,待工作牌制作完成后,由指挥中心通知入职人员领取,并确认签字。

7.保障督查科开具“就餐卡”证明,由局主要领导签字、办公室盖单位公章后交食堂,由机关事务管理局进行饭卡办理。

8.领取饭卡后,入职人员带饭卡到四层410指挥中心进行个人信息录入,录入内容包括:指纹考勤、电梯梯控、五层门禁系统。

9.确定新进人员岗位后,到审批协调科在“数字盘龙社会治理与公共服务平台”系统中创建账号并授权,进行系统操作培训。

10.保障督查科科室负责人对新入职工作人员进行作风纪律、工作业务等相关岗前培训。

(二)离职管理流程

1.聘用人员主动提出离职申请,需提前30天提交《离职申请书》,经相关业务科室批准后,报分管领导和主要领导审核批准,交人事财务科存档,作为离职申请依据。

2.在离职当天,到保障督查科205室领取“盘龙区政务服务中心工作人员离职确认表”,按照离职确认表上的要求,将在政务中心各科室领取的物品分别交回并请科室负责人签字确认。

3.将“盘龙区政务服务中心工作人员离职确认表”、工作牌交到四层411指挥中心办公室,并确认签字,指挥中心将离职人员个人信息从政务系统中删除,删除内容包括:指纹考勤、电梯梯控、五层门禁系统。

4.办理完相关离职手续后,将“盘龙区政务服务中心工作人员离职确认表”交入人事财务科,人事财务科将办理离职手续。

5.确定离职人员正式离职后,由审批协调科在“数字盘龙社会治理与公共服务平台”系统中停用离职人员账号。

二、窗口派驻工作人员进出管理流程

(一)进出管理流程

1. 派驻人员将“派驻单位人员进中心函”交保障督查科205室;

2. 填写“盘龙区政务管理局人员进驻登记表”;

3. 表格填写完后签字领取相应工作所需物品;

4. 开具办理工作牌和指纹采集证明,由科室负责人签字后交指挥中心进行办理;

5. 开具“就餐卡”证明,由局主要领导签字、办公室盖单位公章后交食堂,由机关事务管理局进行饭卡办理;

6.保障督查科负责人对新进人员进行作风纪律、工作业务等相关岗前培训。